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员工年休假通知

欧越学习网 2021-03-22 实用文 通知范文

员工年休假通知

  马上要过年了,很多公司也陆续放假了,放假前必定会发出一张通知,下边是我们采集整理到的员工年休假通知,希望大家可以采用。

  关于安排好员工XXXX年年休假的通知一

  各部门:

  时至年末,根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》(以下简称《规定》),各部门务必做好所在部门员工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

  二、员工在今年应享有的年休假,必须在XXXX年12月31日之前安排完毕,可以分阶段安排,但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后,应及时将年休假记录本交由办公室保管。

  三、年休假的安排,继续执行审批手续;部门领导在安排年休假时,应注意不影响单位的正常经营。

  四、安排年休假过程中,遇到难以处理的问题,应及时向总经理室反映,由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假,产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的,追究部门领导的责任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

  关于安排2015年度带薪休假的通知二

  所属各单位、机关各部室:

  一、实行年休假制度的原则

  1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定,本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则,保证全体员工享受年休假制度。

  2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法,各单位在制定年休假计划时,应本着一切从实际出发的原则,要根据本单位的实际情况,不影响工作的'前提下,充分考虑每一位员工工作的实际情况,合理科学地安排。

  二、年休假适用范围及休假规定

  1、适用范围:连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工,享受年休假。

  2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

  a) 累计工作时间满1年不满10年的,每年休假5天。

  b) 累计工作时间满10年不满20年的,每年休假10天。

  c) 累计工作时间20年及以上的,每年休假15天。

  3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

  a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗(休)养,其休假天数多于年休假天数的。

  b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制,采用集中轮休方式安排休假,且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

  c ) 当年请事假累计30天以上的。

  d ) 累计工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,当年请病假累计3个月以上的;累计工作20年以上,当年请病假累计4个月以上的。

  e ) 因本人原因(不含病假)离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

  凡具有上述情形之一,当年已享受年休假的,其次年的年休假应停止享受。

  4、有下列情形之一的,其年休假执行统一规定。

  a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的,可在办理退休手续前安排年休假。

  b) 在油田公司各单位之间流动,调出前已享受年休假的,调入单位不再安排,调出前未享受年休假的,调出单位出具相关证明,由调入单位统一安排。

  5、其它规定

  a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的,其年休假天数应相应减少。

  b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员,经员工所在单位劳资部门批准后,可在年内分段安排休年休假,分段次数控制在2次以内。

  三、休假程序

  1、请各单位(部门)根据实际情况,结合员工个人意愿,编制年度带薪休假计划,并报人事劳资部门备案,以便统一调配。

  2、员工个人按照制定的休假计划,向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》,由基层单位批准,人事劳资部门审核,报主管领导审批后,将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

  3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责,每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后,报人事劳资部办理休假手续。

  四、工作要求

  1、请各单位(部门)根据实际情况,合理安排员工2015年度年休假计划,认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件1),于2014年12月12日前上报人事劳资部(代高生),以便全厂统一调配。

  2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时,其所承担的岗位职责,要指派专人负责,保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

  3、无特殊情况,原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假,因个人原因应休而未休的,由本人提交书面的放弃休假申请。

  第三采油厂人事劳资部

  2014年12月2日